1200工程 百科内容来自于: 百度百科

2002年10月,苏宁电器启动“1200工程”——在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时,集团成立“1200工程项目组”,专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。 苏宁电器是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者。截至2007年10月1日,苏宁电器在中国28个省和直辖市、180多个城市拥有600家连锁店,员工人数超过90000名。2007年上半年销售额逾400余亿元,预计全年实现销售900亿元。 苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。2004年7月21日,苏宁电器(002024)在深圳证券交易所上市,现已成为中国资本市场市值最高的家电连锁企业,品牌价值逾400亿元。 苏宁电器的发展获得了社会各界的广泛认可,先后入选2006年最具影响中国上市公司、2006最具竞争力上市公司、中国商业科技100强、中国民企三强和中国民营企业500强前三甲,荣获2006最佳企业公众形象奖、2007中国顶尖企业榜首、全国就业与社会保障先进民营企业、企业社会责任50强、2007十大慈善企业等荣誉。公司董事长张近东先生被授予“中国青年五四奖章”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国劳动模范”等国家级荣誉,并当选2006CCTV中国经济年度人物。

1200工程

应届毕业生引进与培养计划
未来企业的竞争是人力资源的竞争,人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。本着“自主培养、内部提拔”的用人理念,2002年10月,苏宁电器启动“1200工程”——在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时,集团成立“1200工程项目组”,专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。
“1200工程”已成功举办五期,引进应届本科及以上学历毕业生6000名。目前,1200工程一期、二期员工通过全面、系统的培养,已经成长为集团中层管理团队的核心,部分优秀的员工已进入高管梯队;1200三期、四期员工逐步成为部门骨干;1200五期员工经过集训与实习,已全面上岗。
五年来,“1200工程”已成为苏宁人才梯队建设的传统工程。根据集团连锁发展战略和人力资源规划,需要更多的校园新生力量充实我们的团队。加盟“1200工程”六期,精彩你的职业人生,共铸苏宁连锁伟业!

薪酬福利

1、薪酬
(1)基本工资:公司为员工提供富有竞争力的基本工资。
(2)奖金奖励:为了激励优秀的个人与团队,公司还设立了多样化的奖励项目。
2、福利
(1)基本福利:国家基本统筹福利。
(2)公司福利:住房补贴、免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检等。

企业文化

人才观: 人品优先,能力适度 敬业为本,团队第一
价值观: 做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;
树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当。
竞争观: 创新标准,超越竞争
精神: 执著拼搏,永不言败
管理理念:制度重于权力 同事重于亲朋
经营理念:整合社会资源,合作共赢;

六期招聘

基本要求:
2008届本科及硕士毕业生;有热情、有朝气,具有良好团队合作精神;
成绩优良,本科生国家英语四级425分以上,硕士英语六级425以上。
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- 来自原声例句
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