组织原则 百科内容来自于: 百度百科

组织原则的定义

组织原则是指为了实现有效管理职能、提高管理效率和实现—定的目标而建立管理机构共同遵循的原则。

组织原则包括

1、职权分明,使每—项管理职能都能落实到一个执行机构。职责不要分散,不能实行多头领导,造成互相扯皮推诿;
2、机构要互相协调、互相衔接,有利发挥组织整体功能,使组织内部既有分工,又有合作,协调一致,实现一个共同目标;
3、实行统一领导,分级管理,集权分权结合。要确定科学的管理幅度管理层次。要坚持必要的集中统一领导,使企业领导人指挥决策的实施有效而迅速。又要实行分级管理,调动各方面的积极性;
4、坚持政企分工,企业日常的生产经营活动由企业负责;
5、机构设置要根据经济活动实际需要,实行有效管理,要精兵简政,提高管理人员的素质。

组织的八条原则

英国的管理学家林德尔·福恩思·厄危克(Lyndall F. Urwick )曾经比较系统地总结归纳了弗雷德里克·温斯洛·泰勒、 亨利·法约尔、马克斯·韦伯(Max Weber)等人的观点,提出了他认为是适合一切组织的八条原则:
(1)目标原则,所有的组织都应当有一个目标;
(2)相符原则,权力和组织必须相符;
(3)职责原则,上级对下属工作的职责是绝对的;
(4)组织阶层原则;
(5)控制幅度原则;
(6)专业化原则,每个人的工作应限制为一种单一的职能;
(7)协调原则;
(8)明确性原则,对于每项职务都要有明确规定。
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- 来自原声例句
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