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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

说明

bìnɡ jiǎ
病假
◎ 病假 bìngjià
(1) [sick leave]
(2) 因疾病伤残缺勤的期间
(3)雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数
因病请假;因病请的假。 唐白居易《病假中庞少尹携鱼酒相过》诗:“宦情牢落年将暮,病假连绵日渐深。” 清平步青《霞外攟屑·诗话·爱闲》:“ 姚武功爱闲求病假, 杜紫微 爱闲能有几人来。”

请病假女人会更诚实

据《纽约每日新闻》近日报道,一项最新的调查表明,那些打电话向公司请病假的人,绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中,85%都是真病了,而且在请病假这个问题上,女性员工比男性员工更诚实。
在这份网络调查中,每5名被调查的男性中有一名会承认自己曾经假称病假出去办自己的事,而7名女性中才会出现一个这样的人。调查还显示出一个与性别有关的特征,那就是人们更喜欢向女老板撒谎说自己病了。
主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈,自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。“做老板的大多疑心重,员工请病假的时候很容易觉得是说谎。”实际上,老板们确实不必如此猜测,此前另一个网站的调查也表明,有75%的员工都曾带病坚持工作。

法律上有关病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

病假工资计算方式

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
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- 来自原声例句
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