烽火网络 百科内容来自于: 百度百科

烽火网络是国内重要网络设备供应商,主要专注于城域网宽带IP通信技术领域,可为客户提供优质的承载网产品、服务和解决方案,以满足客户长期发展及多元化的需要。

简介

烽火网络产品及解决方案拥有以太网、IP视频和转换器三大产品系列,包括路由器、以太网交换机、电信级多业务平台(CESP)、CWDM、EOS接入设备、协议转换器、光纤收发器、IP视频系统、IPTV系统等多系列产品,丰富的产品组合可为客户提供最佳的网络方案,其中F-engine系列交换机还荣膺2007年度“中国名牌”产品。
烽火网络销售与服务体系已形成电信行业、渠道行业、国际三大市场,目前在国内各大重要省会城市已经建立办事处或服务点,在电信、广电、能源、教育、金融、政府等多个行业应用广泛,是电信市场重要供应商。在国际上,通过拓展公司已经先后在近百个国家形成销售,并承建干线工程,为国内外知名厂商的合作伙伴。

网站建设

烽火网络在2003年进入互联网服务行业; 以建设社区论坛起步,从一开始烽火网络就注重互联网的安全性,易用性和海量内容的负载性能;凭借超群的技术资源带来无数的口碑,七年来已成为行业的典范。本地著名的“南阳客栈”社区是本土成立时间最早数据量最大的地方论坛之一。
烽火网络采用PHP和MySQL构建的网站系统.在代码质量,运行效率,负载能力,安全等级,功能可操控性和权限严密性等方面都优越于ASP网站.凭借南阳烽火网络7年多的安全技术经验,4年的PHP开发经验,善于创新,追求完美的设计理念,使得“烽火网络”已获得业内越来越多专家和用户的认可.

科研力量

烽火网络一直专注于知识及技术的更新,不仅拥有X.85、X.86和X.87三项ITU-T电信标准,还拥有二十多项国际专利及近百项国内专利,并将其相关技术全面应用到产品开发中,构成了公司差异化竞争优势。与此同时,烽火网络还是国内少数具有ASIC研发能力的网络设备公司,拥有自主开发的自主知识产权的IP核心级芯片和路由及交换操作系统软件的原代码。烽火网络还多次承担国家863项目的研发及研究,并在IEEE(电气电子工程协会)、ITU-T(国际电信联盟)、IETF(互联网工程任务组)、MEF(城域以太网论坛)等国内外重要的组织担任要职,为持续造就公司的核心竞争力奠定了坚实的基础。

发展

在保持企业高速发展的同时,烽火网络也十分注重环境保护和员工健康,产品不仅通过了MEF、UL、GS、CE、FC等相关国际认证,公司还通过了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001(OHSAS18001:1999)质量、环境、健康三为一体认证,为广大员工提供一个安全健康的工作环境。
烽火网络凭借强大的产品研发、技术和服务,立足中国,携客户、合作伙伴共建安全和谐的网络

大事记

烽火网络欧洲市场取得新突破
由烽火网络承担的“具有带宽控制和防火墙功能的收发器系统产业化”项目通过国家验收
IPV6视频监控系统助力上海世博工程
荣获2010中国电信全球眼优秀合作伙伴
成为湖北省首批“创新型企业建设试点单位”
以太网交换机通过IPV6 READY标识认证
获评“湖北省认定企业技术中心”
CWDM、GFP协议转换器进入爱尔兰和法国
迁入武汉市东信路光通信大楼3楼
获国家发展与改革委员会颁发“国家高技术产业化十年成就奖”
F-engine以太网交换机荣获“中国名牌”
通过ISO9001:2000、ISO14001:2004、OHSA18001:1999(GB/T28001-2001)三合一体整合型体系认证
公司F-engine M8000系列电信级以太网多业务平台,获得首张在多业务分组平台领域入网证,首开国内10G工程
通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证
CCID数据显示光纤收发器中国运营商市场销量第一
提出的城域网多业务环标准(编号为X.87)获国际电联批准
确认为软件企业
首批通过“IPv6 Ready”认证的国内厂商
再次提出的“以太网和千兆以太网在光缆运行接口标准”(编号为X.86)获国际电联批准
代表国家提出的中国第一个IP标准提案"因特网与光纤网适配技术标准"(编号为X.85)被国际电联批准
2001年3月19日汉烽火网络有限责任公司成立
1999年5月8日前身武汉邮电科学研究院IP研发部成立
1999年2月11日武汉网能信息技术有限公司成立

人才发展

我们秉承“ 敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神
我们发扬“ 尽我所能,追求卓越”员工行为准则
我们坚持“ 以人为本”的用人理念
培训深造机会:
新员工岗前文化培训和技术培训,助你快速认知烽火网络。
指定资深员工作为新员工导师,引领新员工驶入职场高速路。
完善的员工在职培训计划,告别知识折旧。
为骨干员工提供在烽火科技学院或其他高等院校的学历进修机会。
顺畅的职业生涯发展通道:职业化任职资格体系
为研发、市场、生产、管理各条专业线的员工设置职业发展通道。
打破学历、资历局限,完全基于能力的晋升阶梯。
只要有能力有业绩,在任何一条专业线都能晋升到专家级别。
薪酬福利制度:
五险一金、补充医疗保险、企业年金
绩效考核制度:
对员工的工作能力、工作态度、行为规范等方面进行综合考核、评价和考评,工作优秀的给予奖励(优秀员工的评选、工资奖金的调整)
任职资格体系制度:
打破学历、资历局限,完全基于能力的晋升阶梯要有能力有业绩,为研发、市场、生产、管理各条专业线的员工设置职业发展通道
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- 来自原声例句
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