李建永 百科内容来自于: 百度百科

笔名南牧马。山西山阴人。大学毕业。曾在山西省阳泉市文联工作,后调任《北京日报》编辑、记者,现任《中国社会报》首席评论员和周刊主编。1988年开始发表作品。2000年加入中国作家协会。

作家

笔名南牧马。山西山阴人。大学毕业。曾在山西省阳泉市文联工作,后调任《北京日报》编辑、记者,现任 《中国社会报》首席评论员和周刊主编。1988年开始发表作品。2000年加入中国作家协会。著有杂文随笔集《女人是水》、《撒娇的流派》和《白纸黑字》等。杂文《撒娇的流派》、《李白之死因新论》等被收入多种选本。

利津县委委员

简介

李建永 中共利津县委委员,县教育局局长、党组书记,县第一中学党委书记。利津镇后北街村人,1956年5月生,1981年1月参加工作,1976年8月加入中国共产党,山东政法管理干部学院法律专业专科毕业。历任惠民地区农业局科员,县农业局人秘股股长,县委组织部秘书、副科级组织员、副部长兼县委老干部局局长、常务副部长,县劳动局局长,县人事局局长等职务。

生平

多年来,李建永始终坚持党的路线、方针和政策,以“三个代表”的重要思想作为自己行动的指南,牢固树立科学的发展观,解放思想,与时俱进,努力工作,开拓创新,公道正派,廉洁勤政,在自己的工作岗位上,做出了突出业绩。他多次受到县委、县政府的“记功”、“嘉奖”、“晋级”等表彰奖励,2001年被县委、县政府授予“利津县劳动模范”称号,2004年6月被东营市委授予“优秀共产党员”荣誉称号,2004年8月被省人事厅表彰为“全省人事工作先进个人”。
到人事局工作以后,积极调整工作思路,把人才工作作为人事部门服务经济建设的切入点,大力发展人才市场,多方筹措资金建设了高标准的县人才服务楼,并建立健全人才服务的工作程序、运行规则,打破了长期以来利津县人才服务“有市无场”的局面。积极拓展人才服务范围,在全市率先建立“乡镇人才服务站”,使人才服务延伸到乡镇村庄。他还十分关心企业人才队伍建设,经常深入企业调查研究,帮助他们制定人才队伍建设规划,并帮助他们引进各类急需人才。几年来,共为全县企事业单位引进本科以上学历或中级以上职称人才600多人。
2002年,李建永具体负责县乡机构改革,开展每项工作,出台每个规定,都认真研究,全面考虑,制定出切实可行的实施方案,保证了机构改革工作的顺利进行。2002年9月,利津县的县乡机构改革代表山东省接受了中央编办的检查验收,得到了中央编办的好评。在2003年事业单位清理整顿工作中,他坚持积极稳妥的原则,科学合理地制定分流方案,全县共撤销事业单位8个,合并7个,事业人员编制减少974名,取得了好的成效。县人事局在全市人事工作会议上作了经验介绍,省人事厅《山东人事工作》对利津县的做法进行报道。
积极进行人事制度改革,建立干部管理新机制。在事业单位中,对新进人员实行聘用制,事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理,由行政任用关系转变为平等协商的聘用关系,形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,充满生机与活力的用人机制。在机关事业单位工作人员年度考核中,建立位次管理、末位淘汰制度,对连续两年考核不称职的,予以辞退,消除了过去“表彰多、惩戒少”,干好干坏一个样的弊端,有效地调动了广大干部职工的工作积极性。2005年,制定下发了《关于机关事业单位提拔任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》,进一步规范和完善全县机关事业单位竞争上岗工作,推进干部选拔任用的科学化、民主化和规范化。
他十分重视机关工作规范化建设,采取积极措施,逐步建立科学规范的工作运行机制,不断提高人事工作的质量和水平,努力打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的人事工作品牌。制定了《利津县机构编制管理办法》和《机关事业单位人员调配办法》,建立申报审批制度,严格管理,有效遏制了机构编制的膨胀,实现了编制员额内人员进出基本达到平衡。根据用人单位的需求情况,县人事局制定考录计划,公开向社会招考。通过几年来的实践已形成了一整套完整的考试程序,考试公开、公平、公正,树立起了人事考试的良好形象。
军队转业干部实行计分安置。首先公布安置计划,对军转干部的职务、学历、奖惩、军龄等情况进行审核并逐项打分排序,经公布无异后,按照得分从高到低由其本人自主选择单位,对这种安置办法,军转干部和安置单位都非常满意。
此外,他积极倡导在全局推行礼貌用语和“首问责任制”,对工作人员实行量化考核。大力推行政务公开,制定了《利津县人事局岗位工作职责》和《利津县人事局办事指南》,公开服务承诺,工作人员实行挂牌上岗,自觉接受社会监督。积极推行机关文明用语和人事工作首问责任制度,并以局里文件的形式下发到各股室和局属各单位,要求同志们在工作和生活中,融会贯通,灵活运用,以此来提高服务质量和水平。制定《利津县人事局工作人员量化考核管理暂行办法》,实行日常考核和年终考核相结合的百分制管理,对业务工作、工作纪律、信息调研、招商引资等进行量化,体现每个同志的考核情况,减少了年终考核“一锤定音”的不合理性,收到了比较好的效果。
李建永始终牢记为人民服务的宗旨,时刻用党员的标准来严格要求自己,把“立党为公、执政为民”作为自己的信仰和追求。不断加强政治理论和业务知识学习,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”来武装自己的头脑,认真研究新形势下的人事工作的特点和方法,不断提高党性修养和工作能力。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,廉洁奉公,勤政为民。坚持民主集中制,讲团结,顾大局,充分调动同志们的工作积极性。坚持原则,秉公办事。敢于说向我看齐,凡是要求同志们做的,自己首先做到,做干部职工的表率。倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风,反对大吃大喝和铺张浪费。严格自律,防微杜渐,多次将送礼人、说情人拒之门外,把送到家里的礼品,让司机直接送回,不好退回的交局办公室处理。“公生明,廉生威”。在他的带动下,人事局干部职工勤奋学习,廉洁勤政,努力拼搏,扎实工作,树立起了人事干部清正严明,公道正派的良好形象。
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