在企业部门人员变动大，工作流程变更频繁的情况下，传统的开发方法已经不能满足用户的需要。
Changes in a big way in the enterprise department personnel, in the work flow change frequent situation, traditional method of exploitation oneself after cannot satisfy the user the need.
在办公室人员进行大的变动以后，维萨美国(Visa U.S.A.)公司加州福斯特城项目协调员伊丽莎白·伯格发起了一次赛舟会，以帮助公司员工学会如何在一个新环境里合作共事。
After an office shake-up, Elizabeth Burg, a project coordinator for Visa U.S.A. in Foster City., Calif., staged a regatta to help employees learn how to work together in a new environment.
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